要推动乡村人才振兴，就要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。今年中央一号文件也指出，实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约，创新工作机制，优化人才环境，发挥人才优势全面推进人才队伍建设，着力打造一支坚强有力的村级班子、素质优良的党员队伍、敢作敢为的选派帮扶干部、本领过硬的乡村人才队伍。

努力提升服务发展能力，强化村级班子建设。坚持优化村级班子结构，拓宽选人用人渠道，结合“两委”换届，选优配强村“两委”班子成员，重点吸引种养大户、专业合作组织负责人、复转军人、经商能人、返乡大学生等优秀人才进入村班子。积极推行村党组织书记兼任产业、协会、农村合作组织支部书记，强化村党组织的领导核心地位，为村级班子自身建设提供坚实保障。加大软弱涣散村整治力度，对在其位不谋其事、干事精气神不足的基层干部，由乡镇干部包村挂职，负责协助抓产业、抓脱贫。加强人才队伍梯队建设，在致富带头人、返乡大学生和退伍军人中选择优秀青年发展为入党积极分子，作为未来村两委的重要接班人培养。

努力提升创新发展能力，强化党员队伍建设。大力支持党员带头创业带富，落实优惠扶持政策，从项目、资金、技术、信息等方面支持党员带头致富、带领致富，真正把有能力的党员“孵化”成致富标兵。探索村党支部+企业+贫困户+基地+合作社模式，实现多元增收。坚持把支部与脱贫增收产业相结合，建设特色产业党支部，构筑了多业并举、多方脱贫的良好局面。坚持把基础设施建设作为全民普惠工程，改善了群众生产生活环境，提升群众的满意度和幸福指数。

努力提升人才带富能力，强化能人队伍建设。大力培育新型职业农民，着力抓好抓活乡村能人队伍建设，鼓励回引一批“有文化、懂经营、会管理”的致富能人到村创业就业，积极鼓励有丰富种植养殖经验的“土专家”、“田秀才”，以及其他有一技之长的致富能手等农村人才，通过现场讲解、示范操作等形式，向邻近群众开展培训、辅导，有效发挥示范带动作用。