看了很多回答，我来说说我的看法！！！
先还原场景，HR在筛选简历过程~
招聘数据
上述图片内容，是一位BOSS直聘最佳面试官2024年06月份的单月简历招聘的部分数据。
我们来分析下：
单月累计查看简历15292份
平均每天查看简历728份
平均每天工作2个小时筛选简历（剩下时间做别的工作）
平均每小时查看242份简历
每分钟查看简历6份简历
每10秒钟，查看1份简历
所以10秒钟HR到底看了什么？
重要的事情说三遍
关于证件照、个人信息、错别字语病等，其实只能作为减分项，HR不单纯通过这些内容来决定要不要pass掉这份简历。
什么样的简历内容才是行业及岗位匹配？
我们先分析下各个公司的招聘信息！
上述图片内容，是 “北京某企业编导岗位” 招聘信息。
招聘关键词：图书、抖音短视频、千川、脚本、全流程跟进等。
上述图片内容，是“北京某企业一人法务”招聘信息。
招聘关键词：合规、纠纷、诉讼、商标专利、法律培训、风险管理、人工智能等ToB软件行业等。
所以在写简历中，一定要通过行业及岗位关键词来点亮HR的双眼
下面来看看两个岗位的求职者是怎么写的，分别是：自媒体从业者、律师/法务从业者
自媒体从业者—反面案例：
上述图片描述信息，按照行业匹配度来说，这是一个典型的反面案例。
工作内容都说了，但是做那个自媒体平台关键词没有，做那个岗位的关键词基本上全写了，HR会认为你什么都做，相当于什么都不会做。
而且上述工作内容往往都是一个团队完成的，写在简历中会被HR认为过度包装。
所以应该在开头部分就描述具体做的什么平台，着重的描述主要工作内容。
比如：抖音、快手、小红书、微博、公众号、喜马拉雅等。
自媒体从业者—正面案例：
上述图片工作描述出现关键词包括：抖音千川，茶饮茶具，短视频，HR一眼就知道是不是岗位匹配的候选人。
律师/法务从业者—反面案例：
上述图片描述信息，也是最典型的。
律师分为：婚家继承，刑事辩护，民事诉讼，破产重组，知识产权。
法务分为：1人法务，法务团队，科技行业，媒体与娱乐行业，金融行业，非营利组织等都要描述清楚。
他重要的关键词基本上一个都没写。
律师/法务从业者—正面案例：
上述图片描述关键词包括：游戏行业、人工智能领域、海外、AI、商标软著。
以上，感谢你的阅读。
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