在公司里面，从事行政岗位的人员，有时为了执行公司的一些规章制度，相关通知，规定等，有时难免会触及少部分人的利益，或者让有些人感觉到不舒服，而得罪人，也是正常的。
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行政这个脸色，可以用“八面玲珑”来形容，上对老板、领导，下对员工，这些关系都是要处理好，很多事情就容易做得更顺畅，效率更高，有点润滑剂的作用。你可以说他们恭维别人也好，拍别人马屁也罢……这是行政的岗位属性决定的。
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小张是一个公司的行政，工作勤恳，很认真，任劳任怨，兢兢业业，有时，为了招聘、考勤、工人工资发放等，还经常免费加班到很晚，而她所做的这些，老板都看不到，甚至，还说她效率低，加上小张的薪资在老板心目中感觉有点高，于是，对小张就有了偏见。
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在老板的心里，似乎总想找一个薪资低，能力强的人替换小张，说来“薪资低能力强”感觉有点不太现实，除非你的公司很有发展前景，否则，很难招到性价比很高的人。
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有一次，老板把小张叫到办公室交流，她感觉到原本是想辞退她的，可是，看到她扭伤的脚还没有好，带着伤上班，就不好直接给她说辞退的事情，和她聊了另外一个话题“有人说你得罪了全村的人”，她们公司就在村庄附近，小张当时感觉有点无语，可是，还是忍住了，保持面带微笑，不说话，不愧是搞行政的。
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老板的话把小张的心凉了一大截，就像浇一盆冷水，说实话，还是很有打击的，话里意味着“能力不足，办事不利，给公司增添麻烦”，她在想“我哪里有那么大能耐，得罪全村人？到底是谁说的？……”。
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说实话，作为老板，即使有个别人因为什么原因(看你不顺眼、利益触犯等)，在某音，某团等，评论你的员工这不好，那不好，也是很正常的。
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你知道吗？好的公司，在发展过程中，不知道有多少竞争对手给差评，你要是以这些评论作为标准和根据来做事，那你也没办法去经营公司了。
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作为老板，尽量不要随便以这些差评，或者不好的小道消息来评论员工，要给于员工尊重和鼓励，她们才有信心和动力做事。
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当然，老板说这话的用意在于“找个理由，方便以后辞退她”，想想都让人觉得心寒，想辞退别人就直接说嘛，也没必要找这些理由。
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老板想做一番事业，要用心去培养你的核心团队的，没有核心团队，你是很难做成事的。
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