“要勇敢一点，走出自己的舒适区，拥有过硬的专业知识才是王道……”9月初的一个晚上，河北省献县检察院会议室内灯火通明，“青蓝分享”如期举行，河北省优秀公诉人孙亚楠又一次在这里分享经验和感悟。

“‘青蓝分享’取意‘青出于蓝而胜于蓝’，寄托了院党组对检察队伍建设青蓝相继、薪火相传的期盼，是我院青年人才培养机制的主要载体之一。”献县检察院政治部主任周秋玉向记者介绍了举办“青蓝分享”的意义所在。

据了解，“青蓝分享”只是该院实施“青蓝计划”的举措之一。说到实施“青蓝计划”的初衷，还要从该院检察长庞雪的一次调研说起。

2021年5月，刚履新的庞雪做的第一件事便是“摸家底”。在一个月时间里，她分别组织了5个内设机构座谈交流，并组织全院分条线开展思想大讨论活动。一番调研下来，经过反复研究论证，该院最终形成了“一三五七”工作思路，即围绕一条主线、坚持三个导向、强化五种思维、解决七类问题。其中，亟须解决的便是青年后备力量“跟不上”的问题。几经酝酿，青年干警培养机制“青蓝计划”应运而生。

为此，该院根据人员结构多元的实际，制定《青年人才培养规划》，以40岁以下青年干警为主体，分专业、分层次、分类别，因人而异确定个体发展目标。定向施策，重点培养，推动年轻干警进入“周周有进步、月月有提升、半年小跨越、一年大变样”的良性循环。为了让这张成才“路线图”更具现实指导性，该院还做了大量研究，特别是对近几年新入职干警成才中的优秀例子进行跟踪调查。

为了提高检察干警综合能力，该院专门成立了新媒体工作室，吸收各部门的青年干警参加，定期提出工作目标，着力提升干警“学、思、做、写、说”能力。该院还开办了“求是讲堂”“我的案例我来说”等活动，为青年干警搭建展示风采的平台。

此外，该院还坚持把青年干警放到信访维稳、扫黑除恶等一线岗位“摔打磨炼”，让青年干警在“经风雨、见世面”中“壮筋骨、长才干”。

据了解，2021年以来，该院1名青年干警荣获河北省“优秀公诉人”荣誉称号，13名青年干警在沧州市业务竞赛中获奖，4名干警入选省级以上检察人才库。

如今，“青蓝计划”成效愈发显现，亚楠论辩、翠巍普法、小未姐姐等一批带有鲜明个人特色的工作品牌“争奇斗艳”，一幅“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生动画卷正在徐徐展开。

（来源：检察日报·要闻版 作者：肖俊林 王猛）