当今社会发展日新月异，科学技术迅猛发展，作为党员干部，应当加强自身学习，提高专业化能力，为切实践行全心全意为人民服务的宗旨，早日实现中华民族的伟大复兴提供强有力的保障。随着社会的进步，社会分工越来越细，专业特点越来越明显，领导干部在不同岗位从事不同的工作，拥有良好的行业背景和优秀的从业经验会对工作的开展提供很大的便利。

      扩宽专业化干部人才来源渠道。在公务员招录时注重专业化导向，科学统筹专业型岗位的设置和招录，对部分专业性较强的领导岗位可适当放宽年龄、工作经历、开考比例等限制。着力做好人才引进工作，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，全方位、多途径地引进符合当地经济社会发展需要的专业人才，精准引进各类急需紧缺专业人才，确保高素质专业化干部人才量多质优。

      以干部专业素养培训为抓手。坚持干什么学什么，缺什么补什么，针对干部在工作开展中暴露出的专业能力不足等问题，合理制定专业能力培训课程，有计划地补短板、强弱项，切实改善干部专业知识结构。坚持把基层实践作为历练干部专业能力的“炼钢炉”，大力选派优秀干部人才到脱贫攻坚、创新改革、产业发展、招商引资等一线岗位挂职锻炼，不断磨砺干部运用专业知识解决实际问题的能力。

      致力于专业化监督管理。健全完善干部专业素养考评机制，根据工作岗位性质不同，适当设置干部专业素养考核指标，加大考核比重。加大对干部专业能力表现的监管力度，采用谈心谈话、群众走访、单位测评等多种方式了解干部履职尽责表现，对专业履职不到位、不努力提升专业本领的干部及时“咬耳扯袖”，必要时进行组织调整。