台胞百问（96）

试用期期限有多久？用人单位违法约定试用期并已履行，工资应当如何发放？

依据《劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过二个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（↓底部链接）

内容来源：北京市涉台服务中心

主播：吴淑梅

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栏目介绍

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《台胞百问》聚焦民生，汇总了近年来台胞服务工作中收集到的热点问题，分为五个板块共126个问题，涵盖了台胞在北京生活、就学、实习、就业、投资、创业等方面的内容，帮助台胞快速了解相关问题如何解决、相关事项如何办理，更好融入北京发展。

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