就业是民生之本，高校毕业生等青年群体就业更是重中之重。“青年就业”话题备受关注，不论是职业技能培训、实习见习岗位开发还是服务平台搭建，各方都在真谋实招，为青年就业打通堵点、谋划空间。
加大培育力度，大力培育与数字经济发展相匹配的数字人才，鼓励企业和社会力量参与职业教育办学，不断提高广大劳动者的业务素养，帮助其发展“一技之长”，成为相关领域的“行家里手”。
人材者，求之则愈出，置之则愈匮。在新旧动能接续转换的关键期，需要通过不断优化营商环境，积极实施就业优先政策，聚天下英才而用之。如设立高校毕业生创新创业基金，鼓励大学生创新创业、置业兴业，创造拴心留人的氛围与条件，让各类人才安心、安身、安业，为实现人尽其才创造良好的创新创业生态。
长江后浪推前浪，一代更比一代强。要坚持以供给侧结构性改革为主线，形成与高质量发展相适应的人才激励机制，健全人才激励奖惩、创新人才合理分享创新收益等保障性机制，”在资本等要素经济中，技能是年轻人最容易获取、最长久增值的安身之源和立命之本。一技之长就是一己之力，一技之长方能一显风流。“使无业者有业，使有业者乐业。”技能是工匠的看家本领，技能更是实体制造业的“精气神”。
