全国组织部长会议17日在京召开，为干部教育管理监督工作指明了方向。在强国建设、民族复兴的新征程上，加强干部教育管理监督意义重大，是确保干部队伍忠诚干净担当，推动事业发展的关键之举。

  加强干部教育管理监督，要突出思想引领。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，就是要让干部深刻领悟这一思想的精髓，用以武装头脑、指导实践。通过开展各类教育培训活动，推动干部读原著、学原文、悟原理，让干部在思想上与党中央保持高度一致，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。同时，加强党性党风党纪教育，开展警示教育，用典型案例敲响警钟，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强干部教育管理监督，要坚持严的标准。在干部选拔任用环节，严格把好政治关、能力关、作风关，确保选拔出来的干部德才兼备、堪当重任。在日常管理中，对干部的工作表现、廉洁自律等方面进行全方位监督，及时发现问题、纠正偏差。对于违规违纪行为，要严肃查处，绝不姑息迁就，以维护纪律的严肃性和权威性。同时，要把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

  加强干部教育管理监督，要注重改革创新。随着时代的发展，干部教育管理监督工作面临着新的挑战和机遇。要以改革精神为支撑点，积极探索运用大数据、人工智能等新技术手段，实现对干部的全方位、动态化监督。利用新媒体平台拓宽监督渠道，鼓励群众参与监督，构建无处不在的监督网络，形成党内监督、群众监督、舆论监督等多种监督力量的协同效应。在干部考核评价方面，要不断改进考核方式方法，注重考核干部的工作实绩和群众满意度，充分发挥考核的激励约束作用。

  加强干部教育管理监督，要体现严管厚爱。严管与厚爱相辅相成，缺一不可。在严格管理监督干部的同时，要关心干部的工作和生活，帮助他们解决实际困难。落实好“三个区分开来”，对干部在探索创新中出现的非主观故意失误给予宽容，让干部放下思想包袱，轻装上阵。对担当作为的干部给予表彰和奖励，在职务晋升、评先评优等方面优先考虑，激发干部干事创业的积极性和创造性。

  总之，加强干部教育管理监督是一项系统工程，需要我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚持严字当头、实处着力，不断提高干部教育管理监督工作的质量和水平，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强的组织保证。