本来大家还在忙着下周的汇报，中午临时接到通知，下午紧急开个会，大家都有些茫然了。

大家陆续来到了会议室，部门经理老郑已经坐在了主位上，茶杯的水也是满的。老张和老王来的有些迟，找了一个角落的位置坐下了。

时间刚刚好，老郑开始传达会议的精神。上午的集团会标准还不低，各路分公司的领导也都聚齐了，集团领导把几个大事儿给大家讲了。当下，由于最近的一些事情，集团面临着重大挑战，很多工作有些被动了。吴总对前面的工作进展不太满意，于是换了分公司的老乾来抓大项目立项。结合最近的一些情况，提出了新的项目工作重点，关键是要能够主动的解决问题。工作手段和技术能力也需要增强，才能够面对新的形势与挑战。开会当中，顺便说了下周的汇报取消了。

传达完了会议精神，老郑就开始了分析，已有工作布置。外部的需求有变化，对技术路线提出了新的要求，我们也需要多几条腿走路，才能适应新的局面。接下来大家谈谈各自的想法吧。

先请老同志发言，快到退休时间的老张李开始发言了，旗帜鲜明的提出了评价制度需要完善的建议，不能让埋头苦干的人吃亏啊，这是我们最大的教训啊。

接下来请最年轻的小白发言，小白戴着口罩，和老张说了个抱歉，最近身体不太好，请假多了一些。本来年轻人是要发挥一下冲劲儿了，奈何家庭事情多了一些，遇到了前面的项目一些协调不到位，支持不到位的情况，让小白也有些灰心，关键还是要有向重点项目提供更多资源，才能看到成效。面对越来越艰难的成长之路，小白也有些无奈，最低的要求也就是对得起自己的收获罢了。

老张说听到大家的真实的想法很好，遇到问题我们还是要想办法解决的。接着剩剩下的人又陆续从人才培养，资源倾斜与晋升通道等各方面提出了自己的想法。由于老张还有别的事情，会议就到这儿了。