为庆祝党的101岁生日，由全国医院党建工作指导委员会办公室指导，健康报社主办的“党建引领 文化聚力——卫生健康行业党建工作宣传交流会暨卫生健康行业党建创新案例征集启动会”于近日在京举办，与会者分享了卫生健康行业党建工作新形势、新思路和新作为，助力卫生健康行业党建工作水平持续提升。会上，“党建引领 文化聚力——卫生健康行业党建创新案例征集活动”正式启动。
“党建引领 文化聚力——卫生健康行业党建工作宣传交流会暨卫生健康行业党建创新案例征集启动会”现场
国家卫生健康委直属机关党委常务副书记兼人事司副司长
全国医院党建工作指导委员会办公室主任 杨建立
以点带面
推动卫生健康行业党建工作取得实效
2018年，中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，对切实加强党对公立医院的领导，健全现代医院管理制度提出明确要求；2021年，国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》，对坚持和加强党对公立医院的全面领导，促进公立医院高质量发展提出了具体要求。
当前形势下，卫生健康行业抓好党建工作要从几个方面着手。
一要提高政治站位。卫生健康行业党建工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民健康为中心，坚决贯彻落实新时代卫生健康工作方针，加快提高卫生健康供给质量和服务水平。
二要突出抓好公立医院党建工作。《关于加强公立医院党的建设工作的意见》实施3年来的实践证明，加强公立医院党的建设有力促进了公立医院管理水平的提高。
三要充分发挥典型引领作用。有关部门要大力发掘行业典型，尤其要发掘抗疫斗争中涌现出的先进集体和先进个人，深入总结党建引领疫情防控工作的经验，大力弘扬伟大抗疫精神和崇高职业精神，唱响主旋律，传播正能量。
四是主流媒体要积极宣传引导。健康报社作为卫生健康行业的主流媒体，要以此次交流宣传活动为契机，为各地各级医疗卫生机构提供党建工作理论联系实际的窗口和平台。
卫生健康行业党建工作宣传活动要突出卫生健康行业特点，精准把握公立医院党建工作重点，为各地各级公立医院提供展示形象的阵地，以高质量党建引领卫生健康事业高质量发展。
健康报社党委书记、社长邓海华：
立足新阶段 唱响党建“好声音”
我党从成立之时起就把发展卫生健康事业、保证人民健康，同争取民族独立、人民解放、国家富强的伟大目标紧紧地联系在一起。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持把人民健康放在优先发展的战略位置，全面推进健康中国建设，走出了一条中国特色的卫生健康事业发展之路，为开启全面建设社会主义现代化国家新征程奠定了坚实的健康基础。
健康报社始终秉持新闻舆论工作高举旗帜，引领导向，围绕中心，服务大局的职责使命，举办了一系列卫生健康行业党建工作宣传交流会议和案例征集活动，旨在为卫生健康行业党务工作者提供学习和交流的平台，分享医疗卫生机构关于党建工作的经验，从而为提升行业党建工作水平贡献力量。
通过几年的努力，这些活动已经成为各地医疗卫生机构展示党建工作亮点的新阵地。今年，报社将立足新的发展阶段，以“党建引领 文化聚力”为主题，围绕全行业党建重点工作，在公立医院高质量发展宣传交流活动的大框架之下，开展新闻报道、案例征集、典型挖掘、智库搭建、史料梳理等多维度、全方位的工作，承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命，更好地阐述新时代党建引领公立医院文化建设的内涵，并对在活动中涌现出来的“好声音”“好故事”进行广泛传播。
中日友好医院党委书记宋树立：
深挖先进典型 赓续红医精神
做好先进典型宣传，发挥身边典型的示范引领作用，是党建工作的重要内容。在中国共产党成立100周年之际，党中央首次颁发了“七一勋章”，获得者之一是中日友好医院的首位院长——辛育龄。医院将挖掘总结、深入认识及传承推广辛育龄所代表的红医精神作为党建工作的重要任务。
2021年年初，辛育龄迎来百岁寿辰，他与党同龄，见证了党的卫生健康事业从起源、发展到兴旺；他曾是白求恩的助手，新中国胸外科事业奠基人，中国开展人体肺移植手术第一人，首次使用针刺麻醉用于肺切除手术，在临床一线工作到89岁……无数传奇的经历和不平凡的故事，亟待挖掘，成为党史学习教育素材。医院召开辛育龄行医85周年座谈会，为全院职工上了一堂生动的党史教育课。
国家卫生健康委党组书记、主任马晓伟在座谈会讲话中指出，辛育龄同志是党自己培养的卫生健康工作者的杰出代表，是党培养卫生干部的一面红旗。一番话指导我们对辛育龄的事迹认识再提高：这是一位与党同心、与党同行的共产党员优秀代表。
如今，医院已把辛育龄奖作为全院最高奖项，激励为医院发展做出突出贡献的职工。医院还成立了辛育龄小分队，像当年的辛育龄那样，走入基层，走进革命圣地，为基层群众服务，让红医精神在中日友好医院、在全行业真正生根开花。
四川大学华西医院党委书记李正赤：
以文化建设提升精细化管理水平
秉持以高质量党建推动高质量发展的总体思路，今年，四川大学华西医院重点推进的一项工作就是以文化建设为抓手，提升医院精细化管理水平。
医院院训是“厚德精业、求实创新”，要使这种抽象的理念、文化真正形成一种力量、一种制度，一种实际行为，推动医院高质量发展，就需要借助科学可行的医院文化建设举措。
今年，借着130周年院庆之机，医院组织开展“院训文化大讨论”，将医院院训真正落实到医疗、教学、科研、管理的各个环节中，把理念细化为具体行为。
经过讨论，医院已从不同角度总结了660余条行为准则与244个故事。比如，对于医生来说，如何体现“厚德”？患者进入诊室以后，主治医生主动打招呼就是一个“厚德”的具体行为。
在“精业”方面，医院要求医疗组长充分利用积累的临床资料和数据库来构建临床研究队列，进一步创新。
未来，医院希望进一步将文化建设、制度建设做到“亲而誉之”，甚至做到“不知有之”的水平。
中国中医科学院广安门医院党委书记王笑频：
深耕党建文化 谋求高质量发展
中国中医科学院广安门医院的历史是党领导中医药事业发展的历史。围绕时代背景和党中央的要求，医院积极贯彻党对公立医院全面领导的思想，聚焦多方面工作。
首先，把好发展方向。医院党委确定了“1、2、3+N”的工作思路，“1”是把医院建设为优势突出、服务领先、管理科学、患者满意、员工幸福的中医国家队的目标，“2”是筑牢疫情防控和医院安全两个底线，“3”是夯实医疗服务、科技创新、人才队伍3个基础，并完成推进N项重点任务。
其次，持续推进治理体系现代化。医院落实党委领导下的院长负责制，并建立健全现代医院管理制度，梳理了700余项涉及行政管理、医疗管理、内部控制、疫情防控的制度。
此外，医院通过党委带支部，支部带党员，党员带群众的“三带领”制度，以及“一支部一品牌一活动”等举措，使每一个支部成为坚强战斗堡垒。
同时，医院聚焦高质量发展“五新”要求。
一是通过医学中心的建设打造医学高地，构建新体系。二是通过学科发展和技术创新，引领新趋势。三是聚焦国考、落实经济管理年要求，持续进行精益管理，提升新效能。四是通过人才强院、薪酬激励等，激活新动力。五是构建以患者需求为导向，具有时代中医特色，关心关爱医务人员的医院新文化。
浙江省人民医院党委副书记、纪委书记金戈：
以清廉建设助力高质量发展
为了推动清廉医院建设，浙江省人民医院搭建了一个横向到边、纵向到底的四级网格化监督管理体系，其中，纪委书记是一级网格员，纪委委员是二级网格员，党支部纪检委员是三级网格员，如果设有党小组，则党小组长是四级网格员。
医院每季度会开展一次网格员监督集中培训，围绕人事制度、财务制度等进行定期交流。
同时，医院开展廉洁风险点排查，定期对医院风险岗位进行评估和措施防范更新，建立“小微权力清单”，构建权力运行监控机制；对采购权有明确分类，药品和所有试剂由药学部门采购；基础建设物资由基建部门采购，基本上做到了立项权与采购权分离。
西安交通大学第二附属医院党委副书记党变玲：
党建引领 提升患者就医获得感
党的建设是方向引领，公立医院高质量发展是路径和手段，而患者就医获得感是最终目标，是否真正实现高质量发展，需要接受患者的检阅和评价。
医院坚持问题导向，瞄准患者就医痛点强化整改，通过分析2019年1月至2020年12月在全院发生的医疗纠纷，剖析背后原因，并对标整改；党支部通过教育、管理、监督，发挥党员带头作用，引导医务人员树牢“以病人为中心”理念，并把18项医疗核心制度贯穿诊疗全过程。
此外，医院坚持目标导向，推动党建与业务工作互融互促。医院将支部建在科室上，落实双带头人制度，并在全院党支部推行5分钟微党课、5分钟微讲座，充分利用晨交班时间，让人人参与微讲座，使党建工作和业务工作深度融合。
四川省雅安市人民医院党委书记杜潇：
加强人才培养 绘好发展蓝图
近年来，四川省雅安市人民医院以三级公立医院绩效考核为导向，以公立医院高质量发展为目标，在多方面进行综合改革，促进医院精细化管理。其中，医院在中层干部管理与人才引进和培养方面做出了自身的特点。
医院中层干部身处不同科室、不同专业，对其实施同质化管理，让他们一心跟着党委走，是医院战略规划中考虑的重点。
医院向中层干部亮岗亮责，公开竞聘，并进行民主无记名投票，同时邀请四川大学华西医院专家对中层干部进行培训，每月对各党支部工作展开全覆盖检查和打分，并与年度打分和年终奖挂钩。
医院还通过对职能、医疗、护理序列的中层干部开展考核全覆盖，对其实现全面细致的考察，为党委用人提供科学参考。
重庆大学附属涪陵医院党委书记王朝永：
高起点谋划 构建发展新格局
2018年，重庆大学附属涪陵医院开始实行党委领导下的院长负责制，明确了党委的统一领导地位，将党支部建在各个科室，实现了党建与业务工作深度融合。
医疗技术是医院高质量发展的核心要素。今年，医院开展了肝肾移植手术、经导管主动脉瓣膜置换术、自体干细胞移植等一大批领先技术。
此外，医院以DRG（按疾病诊断相关组付费）改革为抓手，不断提高精细化管理水平，进一步加强成本管控，提升患者满意度。与此同时，医院也在加大信息化建设力度，先后建设了静配中心、智慧药房、健康体检全流程智能导检系统等。
人才是公立医院高质量发展的核心和关键。医院成立了1000万元人才培养基金，对人才坚持培养与引进并重，并鼓励在职职工攻读硕士和博士学位，以提升学历水平。
下一步，医院将立足新发展阶段，贯彻新发展理念，实现高质量发展新格局，努力建成高水平研究型教学医院、西部医学中心副中心、重庆市级区域医疗中心，乃至国内一流高水平医院。
福建省三明市沙县总医院党委书记万小英：
聚力党建 当好群众健康守门人
随着三明医改进入“深水区”，以人民健康为中心的目标确立，县、乡、村医共体总医院组建，沙县总医院党委应运而生。
医院在党建引领下开展了多方面工作。
在精细化管理方面，医院建设学习型党组织，健全议事决策规则，把政治标准放在首位，抓好党员发展工作，完善慢病一体化管理系统，搭建医院一体化管理平台，实现医疗和公共卫生服务数据互联互通。
在人才培养方面，医院着力把业务骨干培养成党员，把党员培养成医疗教学科研管理骨干，重点培养复合型人才，并通过柔性引进人才、探索院校深入融合等举措，进一步提升人才的能力与水平。
医院还积极创先争优，深入开展党支部达标创新，成立党员突击队，充分发挥党员的带头引领和表率作用。
圆桌论坛
本次活动还举办了圆桌论坛，多位医院党建专家围绕当前公立医院党建工作的重点、热点、难点问题进行了思想碰撞。
南京市卫生健康委党委委员、南京鼓楼医院党委书记穆耕林认为，党委领导下的院长负责制和院长负责制的区别在于更加强调党委集体领导，而不是强调党委书记的个人权利，聚焦医院发展的规范化、制度化。加强公立医院党的建设，可以做到抓稳定更有力，抓发展更有力，抓改革更有力，抓廉政建设、医院文化建设更有力。
南方医科大学深圳医院党委书记肖烈辉介绍，围绕“三个转变”，南方医科大学深圳医院建立了“三融三育”的文化体系。由于医院很多员工都有军人背景，所以医院融合军队文化，形成忠诚文化。南方医科大学深圳医院又是去行政化、去编制化改革的试点医院，于是医院通过合同制管理、绩效化考核等举措，融合体制内外的优势谋求发展。
山东省青岛市海慈医疗集团党委书记赵军绩介绍，青岛市海慈医疗集团从开展党建工作以来，重塑医院文化，将人文建设提高到战略高度，并打造了包括党建文化、服务文化、中医文化、员工文化在内的“海慈文化体系”。
重庆市綦江区人民医院党委书记王江介绍，綦江区人民医院以党建文化为引领，着力打造党建文化、廉洁文化、制度文化、学科文化、服务文化、榜样文化、公益文化、视觉文化等八大文化体系。他说，廉洁文化是医院文化系统的重要组成部分，有利于夯实全面从严治党思想基础，与党建文化相辅相成。綦江区人民医院始终坚持从严教育，从严管理，从严监督，真正把党风廉政建设抓实、抓细、抓到位。
江西省九江市第一人民医院党委书记吴崇杰介绍，医院坚持以党的建设引领全面发展，促进党建与业务融合，强化党管人才。医院还坚持将人民健康放在优先发展的战略地位，号召职工利用休息时间，组建回乡义诊团队，将医疗资源分享到各自家乡。医院要求以党的铁纪激扬青年文化，加强日常管理和监督，注意员工思想动态，发现苗头性、倾向性的问题及时纠正，并通过组织全院干部观看廉政专题片、书写心得体会等，强化廉洁从业意识。
文：吴倩
编辑：刘欣茹
审核：韩璐
