国际金融中心的竞争，归根结底是人才的竞争。金融人才作为上海国际金融中心建设的软实力一直备受重视。

7月15日，《中共中央 国务院关于支持浦东新区高水平改革开放 打造社会主义现代化建设引领区的意见》发布，其中提到，以服务共建“一带一路”为切入点和突破口，积极配置全球资金、信息、技术、人才等要素资源，打造上海国际金融中心、贸易中心、航运中心核心区，强化服务实体经济能力，率先构建高标准国际化经贸规则体系，打造我国深度融入全球经济发展和治理的功能高地。

“一方面，上海金融要素资源非常丰富，境内外金融机构集聚在这里，形成了一个明显的金融人才聚集效应；另一方面，可以感受到上海在加速打造全球性高端金融人才的定价和交流中心，通过推进高端人力资源的定价和交流市场规范发展，提升人力资源市场的透明度，来吸引高端人才；此外，上海的教育和医疗资源匹配的也挺好，这也有助于大家更好地投入工作、安心工作。”谈起上海对金融人才培养的优势，上海申银万国证券研究所有限公司总经理周海晨深有感触。

站在上海国际金融中心基本建成之际，站在“十三五”与“十四五”交汇之点，站在浦东开发开放30周年再出发之时，“三类金才”更加突出国际化海外金才的发现选拔，更加注重青年金才特别是“90后”优秀金才的早期发现培养。

周海晨是从青年金才成长为领军金才的典型代表。此次，第一财经还采访了两位优秀90后青年金才，分别为睿远基金管理有限公司高级研究员胡大林、交通银行股份有限公司离岸金融业务中心风险合规专员董博琳。

于胡大林、董博琳而言，上海的是中国对外开放的前沿窗口，有着高度发达的金融体系、完善的金融生态、多元化金融人才集聚，使上海成为中国对金融人才吸引力最强的城市，让金融人才能够获得宝贵的发展机遇，为金融人才充分展现才能、不断自我提升提供了很好的舞台。

周海晨：用全球化视野构建投研体系

在2016年上海实施“上海金才工程”首年，周海晨便获得“青年金才”荣誉称号，如今他又获得“领军金才”荣誉称号。

“这印证了我这几年的变化，原来青年金才主要是针对个人取得的一些成绩，领军金才则是除了个人成长之外，与带领团队取得的一系列成绩有关。我很感激上海相关评选机构能够给年轻人更多的机会，也感谢领导和同事的支持。”周海晨分享入选感言称。

周海晨在申万宏源研究所历经了从应届毕业生、优秀分析师、优秀管理人员的磨练，先后担任高级分析师、首席分析师、部门总监、副总经理、总经理。他有着14年轻工行业研究经历，带领的研究领域专业成绩极为突出，先后获得了卖方分析师行业各项主客观评选的最佳分析师；2020年3月份，荣升为研究所总经理，任职期间研究所业绩稳步向上。

从金牌分析师到领导团队，周海晨游刃有余地实现了跨越。“两者之间差异还是挺大的。作为分析师，主要是研究好相关的行业和公司，将研究做到前瞻和深度，并将研究成果传递至客户。作为领军人物，除了自己研究好，还需要带领好整个团队，怎么样让一群同事围绕在你身边和你一起干，这其中需要看你怎么样招人、选人、用人，怎样调整激励机制、怎样将公司自上而下的机制建好等。”他称。

申万宏源研究所成立于1992年，已有28年的积累和沉淀，秉持着“培育百年团队、拓展人才价值”的理念，历来重视对人才的培养，在拓展人才价值方面一直被业界称为“黄埔军校”。

周海晨受益于这样的一整套人才培养体系，从入职前到入职中到入职后都有相关的培育机制。他介绍称，研究所拥有一套全周期的人才培养体系：“行研精英班”，针对入职前的应届生进行培养；到了入职之后，又有“投研特训营”，全面提升员工的研究分析能力；等员工成长起来后，还有进阶版的“

外滩研学堂”。不管是课程培训、项目培养还是带教机制，申万宏源研究所都力图让新人成长、老人不断进步。另外，申万宏源也很重视人才的培养，有一整套培养和选拔人才的机制。

在上海市以及公司平台的培育之下，金融人才随着上海国际金融中心建设的推进，工作上迎来了发展的新契机。

“首先，要求我们有新视野，不光关注国内市场、亚太市场，还要关注整个全球市场。其次，研究方面也面临新任务，需要关注国内外市场的联动性、核心资产的情况，加速构建一个全球化的投研体系，提升全球的资源整合能力，用更长期的研究视野去发掘优势资产。再者，我们能感受到这两年海外的客户明显在增加。申万宏源较早就布局了国际化业务，在新机遇下，我们也希望利用自身的专业、新视野提升自己，做更多的新任务，服务好更多的新客户。”周海晨谈及上海建设国际金融中心带来的变化和契机。

与此同时，目前中国资本市场正在进行新一轮的改革，国内的券商研究机构又将起到怎样的助力作用？

周海晨称，就研究所而言，较为重要的是要发挥资本定价能力，也需要协同整个集团发挥资源配置作用，申万宏源研究所一直坚持的初衷是要具备专业化、平台化、国际化，以专业能力深挖行业与公司的价值，真正把握未来的趋势，以持久的价值研究来更好地服务实体经济。

胡大林：做长期价值投资的“选股手艺人”

获得“青年金才”荣誉称号的胡大林，在谈起获奖感言时满是惊喜和谦虚，“自己感觉有些愧不敢当，我来上海仅两年的时间，上海这么大城市，肯定有更多特别优秀的同行们，虽然现在奖项落在我身上，但实际上代表的应该是如我一样在上海拼搏的年轻人们，也足以说明上海是一个多么包容的城市。”

2018年底，胡大林从北京转战上海，从一级市场转入二级市场，加入到睿远基金，成为其中的一名高级研究员。

两年多的时间虽然不长，但胡大林已深深的爱上上海的自由环境、金融氛围、人才聚集效应，“有很强的幸福指数，工作也更有动力”。

胡大林从几个方面详细分享道，第一，上海集聚交易所、国内外金融机构、各种类型企业，上海开放、自由、包容的环境很适合做金融投资，尤其适合做二级市场，汇聚了天时地利人和的因素；第二，上海集聚了各类人才，且非常多元化，既能找到公募基金的伙伴，也能找到大量外资机构的朋友，可以拓宽自身的国际视野，并从多元化中看到大家研究方法、投资方法、风险偏好的差异性，了解到大家不同的关注点，从而可以在交流、合作中共同成长、进步；第三，他比较幸运加入到一家优秀的公司，有知名基金经理的带领，有强大的投研团队支持，让他能够快速的学习和成长，这是平台带来的优势；第四，于他自身而言，从一级市场迅速投入并适应二级市场的研究工作，与努力程度和运气都有一定关系。

睿远基金是一家以价值投资、研究驱动和长期投资风格为主的长期价值投资机构，成为行业专业化发展道路的一个样本。睿远基金自成立以来就顶着创始人陈光明与傅鹏博这两大基金圈超级IP的光环，产品也频出“爆款”，一直处在市场的聚光灯下。

“战战兢兢，如履薄冰。领导每次开会时都会讲这8个字，向全体同事传达一个非常清晰的理念，就是我们真的不觉得这是光环，而是市场、客户给予的一种信任。这就要求我们必须做好本职工作，才能对得起这份信任，这其实是一份沉甸甸的责任感，也是我们追求优秀的一大动力。”胡大林称，公司的这些光环减少了平时工作中的摩擦成本，交流合作均较为顺畅，但同时身为其中一员也要始终抱有低调、谦卑的心态，更高效的进行深度研究。

那么，如何将市场的信任转化为期待值，挖掘出真正有价值的投资标的？

在胡大林看来，在方法论角度，其实没有太多秘密，即用合适的价格买到优质的资产，然后陪伴公司成长从而赚得回报率，全球的价值投资者们都是这样做的，但实际执行起来其实是蛮有难度的。

“你要判断出一家公司未来现金流折现到现在，能给你带来多大的回报。这意味着，你需要对这家公司尽可能深入地了解，就如同拆解一只精密的手表一样，拆解里面的每一个齿轮，直至你完全了解它的构造，这样你做到了大概率看清一家公司的现状。在这样的情况下，你还需要看它3年~5年后会发展成怎样，这就需要叠加行业趋势、竞争态势等，以做到全面透彻了解这家公司。”胡大林分享自己的研究逻辑称。

对自己所研究的标的最有信心的状态是怎样的？胡大林称，“光明总经常给我们做一个思想实验，你愿意以现在的价格买入这家公司，然后持有5年，比如你要求的回报率是15%，那么5年后股价差不多翻一倍，到时候你愿不愿意以2倍的价格把这家公司私有化到你的兜里，若愿意的话，那么你的研究非常深入了，也很有自信，否则反之。”

董博琳：在完备的培育体系中练就扎实的业务技能

银行机构是上海建设金融中心过程中举足轻重的一环。交通银行是国有五大行中唯一一家将总部设在上海的银行，成立以来一直发挥上海地区主场优势，服务实体经济发展，在离岸金融和自贸区金融创新中发挥重要推动作用，助力上海建设国际金融中心。

董博琳是交通银行中的一名优秀90后，她在2014年复旦大学硕士毕业后直接加入交通银行，并参与了交通银行总行管理培训生项目。在三年轮岗培训期间，她先后在交行浙江省分行、交行香港分行和总行离岸中心轮岗工作，并于2016年定岗在总行离岸中心。

对于获得“青年金才”荣誉称号，董博琳深感荣幸，“上海金融行业中聚集了非常多的青

年才俊，在各行各业的工作岗位上发光发热。对我来说，能够获得这个奖项更是一种激励，让我更加有信心，继续为上海金融中心建设贡献自己的一份力量。”

上海在建设国际金融中心过程中，对金融人才的培养提供了较多的机会。对此，董博琳深有感触，上海已建成高度发达的金融体系和完善的金融生态，金融业不断对外开放也吸引众多全球顶尖金融机构落地上海，使上海成为中国对金融人才吸引力最强的城市，让金融人才能够获得宝贵的发展机遇。同时，上海也为金融人才提供各项配套措施，解决金融人才安家落户的后顾之忧。

交通银行也是一家非常注重人才培养的企业，近些年开展了分层分类的人才培养项目，其中包括总行管培生项目，这一项目至今已有十多年历史，形成了完善的培养机制和体系。

作为交行第九期管理培训生，董博琳入职即从基层做起，经过网点柜面、客户经理、产品经理、信贷审批等多个岗位轮岗历练，向银行一线从业人员学习，打下扎实的业务技能基础。同时，在每个阶段轮岗结束时，总行会邀请银行业内专家和名师为管培生培训，组织课题研究和项目研讨，培养他们的项目执行力和领导力。

“在三年的培养期内，我们还有机会学习国际前沿金融理念，拓宽国际业务视野和同业人脉。轮岗期间的各个阶段，总行都为我们配备导师教练一对一指导和持续跟踪反馈。我非常感谢我行搭建的培养平台，帮助我全面提升业务技术能力和管理创新能力。”董博琳称。

在上海建设国际金融中心过程中，交通银行起到了较为重要的助力作用。随着我国企业全球化经营布局日益成熟，越来越多企业在境外拓展布局，在国际贸易、跨境投资、海外融资、资产配置方面寻求新的发展机遇。交通银行能够为这类客户同时提供“五位一体”的跨境金融账户服务，满足客户境内外、离在岸、本外币的金融服务需求。同时，近年来伴随着自贸创新区域政策的不断出台，交通银行也深耕自贸金融领域，围绕上海国际金融中心建设，以FT账户为依托，叙作业内多笔首单创新业务，为区内机构提供便利化创新金融服务，助力企业发展。

随着近年来金融对外开放的进一步推进，离岸业务呈现出业务规模持续增长、业务结构日益复杂的特点，对银行风险防控能力提出更高的要求。

“在这方面，我们也是在不断摸索中积累经验：一是持续加强学习，通过邀请跨界跨业的行业专家授课，提升业务人员自身的专业技能和风险敏感度；二是持续加强对客户对业务的尽调；三是科技赋能，实现风险预警自动化。”董博琳表示。