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广东法院 塑造“法院+工会”的“广东品牌”
2022-09-30 09:13  浏览:1724  搜索引擎搜索“混灰机械网”
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近年来,广东省三级法院积极融入党委领导的社会治理体系,通过引入社会力量,高效化解纠纷。根据最高人民法院统一部署,广东省高级人民法院与广东省人民政府台湾事务办公室、广东省总工会、广东省银行保险监督管理委员会等11家单位共同打造了“总对总”在线诉调对接平台。广东省三级法院利用该平台调处各类民事纠纷近25万宗,调解成功约15万宗,化解率为60%,平均每小时就有42宗纠纷的当事人经在线诉调对接握手言和。其中,广东省总工会、人民银行、银保监局及证监局调处案件约占40%。截至今年7月底,广东省三级法院民商事一审收案相比去年同期下降3.2%,诉源治理成效逐步显现。此外,广东高院与广东省总工会在全国率先建立劳动争议诉调对接机制,塑造了“法院+工会”的“广东品牌”。

(本文根据推进构建中国特色“总对总”在线多元解纷新格局工作座谈会与广东省高级人民法院立案庭庭长刘样发连线内容删减而成。)

参与者说

在线诉调对接平台促进劳动关系更和谐

文 | 广东省总工会维权部部长 许平坚

近年来,广东省各级工会认真贯彻落实全国总工会劳资纠纷多元化解有关工作部署,扎实推进“总对总”劳动争议纠纷在线诉调对接工作。2019年4月至今,调解案件29.8万宗,调解成功率62.68%,仅今年上半年,广东全省工会便成功化解劳动争议纠纷3万多宗,共为4万余名劳动者追讨工资近7.6亿元。主要工作情况如下:一是坚持“试点建设”与“全面推进”相结合。广东省总工会联合广东省三级法院,逐步从试点探索向全省全面建立诉调对接工作机制推进。目前,广东省共有501个“法院+工会”调解服务站,劳动争议调解员近1300名。二是坚持“促进调解”与“强化预防”相结合。工会组织主动负担调解工作经费1400万余元,选派调解员开展诉前调解。多元调解工作机制不断向基层延伸,形成预防化解合力,实现苗头风险早发现、早预防、早控制。三是坚持典型引路与社会实效相结合。广东省各地工会与法院密切合作,不断探索总结推广先进经验,发挥典型示范作用。各地依托“总对总”在线诉调对接工作平台,实现全流程在线调解,有效化解劳资纠纷,促进劳动关系更和谐。例如,佛山市顺德区某职工与工作单位发生工伤纠纷,因新冠肺炎疫情防控原因不便到法院处理,佛山市中级人民法院劳动争议诉调对接工作室采用线上调解,全程仅用20分钟就高效完成了调解。

本期封面及目录





《中国审判》杂志2022年第16期

中国审判新闻半月刊·总第302期

编辑/孙敏


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