人才，是强国的根本。而作为市场主体，广大企业是吸纳人才的主力军，在人才的培养、发掘和使用中扮演着重要角色。身为高新技术企业，广东凯金新能源科技股份有限公司(以下简称：凯金新能源或凯金能源)深知人才战略对自身发展的重要意义。一直以来，凯金新能源都积极落实引进、培养人才等战略部署，着力激发公司竞争活力。

　　良好的人才观是企业可持续发展的重要因素，对高新科技型企业来说尤为如此。随着科技革命和产业变革不断演进，知识型、创造型的人才越来越稀缺。企业想要攻克一些卡脖子的技术难题，就必须尽早完成人才战略部署，在人才培养、发掘和使用中下足功夫。

　　凯金新能源对人才培养有着深刻的认知，始终认为人才是企业发展的根本，亦是企业宝贵的财富。凯金能源一直以来的用人标准是：具备创新意识和不断进取精神;竞争机制是：能者上，平者让，庸者下;价值观是：让人适其位，位适其人。

　　基于上述人才观，凯金新能源坚持以人为本，重视各类人才的引进。随着公司的规模扩大，不断引进多名研发、管理、销售人才，持续打造业务精干、高素质、高凝聚力的人才队伍，进一步完善公司内部激励和考核体制。

　　随着新能源汽车及数码终端产品对锂离子电池的质量能量密度、体积能量密度、安全性、循环寿命性能、倍率性能的要求日益提高，对锂离子电池核心原材料负极材料也提出更高的要求。为此，凯金新能源将通过持续引进高端技术型人才，优化研发条件，提升技术研发实力，进而推出符合市场要求的负极材料产品，增强企业核心竞争力。

　　尊重人才、关爱人才，招纳人才、激发人才创新创造能力，不仅关乎企业本身发展，更是一个企业面向社会理应承担的责任。当每一家企业都形成良好的人才氛围，真正把人才视作最宝贵的资源，整个社会的人才资源才能得到，程度的利用，企业自身的发展也能更加长远。凯金新能源在以后的发展道路中，将不断贯彻落实人才战略，走可持续发展路线。